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応募・選考について
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年齢制限はありますか？
年齢制限は特に定めていません。
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業界未経験ですが応募できますか？
学歴や経歴での制限はありません。
応募時にいただきました職務経歴書等を拝見し、ご経験・専門性などを総合的に考慮した上で選考致します。 -
提出した履歴書や職務経歴書の返却の有無および個人情報の取り扱いについて教えてください。
履歴書や職務経歴書等の個人情報は、個人情報保護方針に従い、適切に管理、保管いたします。
選考後には適切に廃棄いたします。なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
個人情報保護方針はこちら -
過去に応募したことがあります。再応募は可能ですか？
同職種での応募後1年以内の再応募はご遠慮いただいています。
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オンラインでの面接は可能ですか？
基本的にご来社での面接をお願いしております。ご来社が叶わない場合は、オンライン面接（ZoomもしくはTeams）もお受けしております。
ただし、最終面接は必ずご来社いただいております。 -
面接当日の準備物と服装について教えてください。
事前にご提出いただいた履歴書および職務経歴書からご変更がなければ、特にお持ちいただくものはございません。
また、服装はカジュアルな服装で選考にご参加ください。 -
面接可能な時間について教えてください。
原則平日10:00～18:00の間でお時間の調整をお願いしております。
上記の時間が難しい場合はご相談ください。 -
入社日の希望は考慮してもらえますか？
入社日については選考の段階から状況をお伺いし、ご相談の上で決定させていただきます。
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募集要項一覧にない職種の採用はありますか？
掲載していない職種も募集している場合がございますので、募集要項一覧ページに記載されていない職種をご希望の場合も採用エントリーより希望職種を明記の上、ご応募ください。
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選考プロセスと期間を教えてください。
基本的な選考の流れは
書類選考⇒2回から3回程度の面接（途中、適性検査あり）⇒内定 です。
待遇・制度について
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勤務時間について教えてください。
11:00～14:00をコアタイムとして、月の就労時間（営業日×8時間）を各自調整しながら就業しています。※ 一部部署を除く
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給与制度について教えてください。
当社は、月給制です。年2回（1月と7月）の評価で給与改定を実施しています。
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昇給・昇格の仕組みはありますか？
グレード制人事評価制度を採用しています。
成績評価・能力評価・バリュー評価の大きく3項目を総合的に勘案しております。
成果や能力などを考慮し、年に2回（1月と7月）、評価のフィードバックを行い、昇給・昇格の改定が行われます。 -
転勤の可能性はありますか？
原則ありません。本人の希望に応じて行う場合があります。
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家賃補助や住宅手当はありますか？
家賃補助・住宅手当はございません。
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出産や育児に関する制度はありますか？
産前産後休業や育児休業の制度があります。
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介護に関する制度はありますか？
介護休業の制度があります。
働く環境・福利厚生について
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休暇はとりやすい環境ですか？
計画的に業務のスケジュールを調整したうえで、取得しやすい環境が整っております。
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平均の残業時間はどのくらいですか？
1か月あたりの平均残業時間は15時間/月です。
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社内で勉強会や研修などはありますか？
外部講師を招いて研修会が定期的にあります。
勉強会のテーマを決めて自発的に社内勉強会も実施されています。 -
服装は自由ですか？
服装や髪形についての規定はありません。
各自、業務に応じてスーツや、Tシャツなどラフな服装で仕事をする社員がいます。 -
在宅勤務・テレワークは可能ですか？
原則、オフィス出社です。
ただし業務や個人の事情によって、在宅勤務・テレワークを認めております。詳細は選考の際にご確認ください。 -
仕事と子育てを両立されている方のワークスタイルを教えてください。
育児との両立をしながら柔軟に働ける環境です。男性社員が保育園の送り迎えで早めに退勤することも当たり前に行われる雰囲気があるので、家庭と仕事を両立できます。また、男女ともに育児休業を取得しています。
