経理・財務の観点から経営をサポートする仕事をしています。たとえば、日々の売上や支出を記録し、作成した帳票をもとに、経営会議に向けて財務状況や経営状況を報告するための資料を作成するなど、経営判断のベースになるようなデータ・資料を扱います。決算期には株主や投資家向けの開示資料の作成、ほかにも監査対応や税務会計、税務申告なども担当しています。地味ではありますが、経営の根幹を支えるような業務に関わっていることを考えると、その責任の重さを感じると同時に、モチベーションも上がっていきます。また最近は、組織の成長に合わせて、これまでに使用していたツールの見直しを行ったり、さらなる業務の効率化、デジタル化にも取り組んでいます。

新卒でハウスメーカーのグループ会社に入社し、約15年間、経理の仕事に従事してきました。仕事を続ける中で、将来のキャリアについて考える機会があり、それをきっかけに、真剣に今後の働き方を見つめ直しました。この先も同じ会社で経験を積んでいくのか、新しい環境で挑戦するのか。悩んだ末、転職することを決意しました。eWeLLのことは、エージェントからの紹介で知りました。経理の経験が活かせて、自分自身が成長できるような環境で働きたいという、私の希望にぴったりの会社でした。事業の社会貢献性、成長性にも魅力を感じました。訪問看護ビジネスを支えるIT企業であることや、在宅医療のプラットフォームを目指すというビジョンに感銘を受け、まだ上場したばかりだけど、日本を支える会社へと成長していく会社だと直感的に感じました。面接で社長から「ひとを幸せにする」というストレートな経営理念を伺い共感しましたし、何より、こういう経営者の下で働きたいという想いを持てたことが、入社の決め手になりました。

とても顧客に寄り添った温かみのある文化が根付いていることは、良い意味でのギャップでした。IT企業なので、なんでもデジタル化されていてお客様との関係性もドライなものを想像していたのですが、全く違っていました。営業の方々は何かあったらお客様のところにすぐに飛んでいきますし、お困りごとを聞けばすぐに対応しています。お客様に対しても仕事に対しても熱いハートを持った方が多いことに感銘を受けました。ベンチャー企業ということで、若い方が多いのかなと思っていたのですが、幅広い年齢層の方が活躍していることも想像とは違っていました。若手の方からはエネルギーをもらい、先輩からは経験に基づいた幅広い視点や知識を学ばせてもらっています。魅力的な組織だと感じています。

これから成長していく企業だからこそ、目の前の課題解決に取り組むことが、大きな変化につながる。そんな可能性にあふれているところに魅力を感じています。事業においてはAIを採用するなど、先進的な取り組みを進めている一方で、管理部門はまだまだデジタル化や効率化といった観点では改善の余地があると感じています。少数精鋭で高いパフォーマンスを維持していくには、誰もがどんな業務にも対応できるよう、平準化していくことが重要です。現在、管理本部では、混乱を招くようなことがないよう慎重に様々な観点から検討を重ねながら、経理業務のデジタル化、効率化に向けた改革を進めています。この取り組みは、事業の成長を支える管理部門として欠かせない重要な課題であり、今後さらに推進していく必要があると考えています。こうした重要なテーマに携われることに、とてもやりがいを感じています。

eWeLLには、社員一人ひとりの意見やアイディアを大切にし、尊重する文化があります。挑戦する姿勢そのものを評価し、社員一人ひとりの成長を後押ししてくれるので、成長しながら、やりがいを持って働きたい方にはぴったりの職場です。また、管理職との距離が近く、部長や役員の方々も社員の声に耳を傾け、寄り添ってくれるので、自分の考えを発信しやすく、主体的に行動しやすいのも魅力です。管理本部は、会社全体を支える重要な役割を担い、専門性を高めながら幅広い業務に携わることができるポジションです。私たちと一緒に、「ひとを幸せにする仕事」を楽しみましょう！